В советские времена была распространена практика, когда Работник ставил свою подпись и время прихода ухода на с предприятие я в специальном журнале напротив своей фамилии.
А если служба занятости, куда работник должен обратиться в течение двух недель после увольнения, может его трудоустроить? В такой ситуации средний заработок будет выдан ему и за третий месяц ст. То есть работодателю для отстаивания своей позиции нужны или посторонние лица очевидцы, которых тоже выводить на чистую воду или отправка по почте, которая является неоспоримой.
Мы всего побеседовали с работником и после этого он причины увольнения работников изъявил желание уволиться.
Вы правы насчет «уйти самому», я уже приготовил заявление об увольнении по собственному. Открыть трудовой договор и посмотреть: там прописан нормированный рабочий день или ненормированный.
Если вы эту последовательность действий соблюдете, это будет означать, что вы нарушаете право работника на увольнение по собственному желанию.
Может быть Вы видите выход из этой ситуации? Буду очень Вам признательна. А фирма-то аудиторская, ответственность-то уголовная, а причины увольнения работников как ее избежать, когда каждый работник тебя на диктофон пишет: Ответить Проходила мимо: 18.